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时间:2017-03-06 编辑:谢亮 手机版

  组织生活会是很多基层党组织都需要进行一项思想交流和党性培养的会议。以下是小编带来的2017年度组织生活会发言材料,欢迎借鉴。

  篇一:2017年度组织生活会发言材料

  按照镇委实践办的要求,今天我们在此召开支部组织生活会,积极开展批评与自我批评,总结经验,找出差距,进一步提高思想理论水平和服务企业的能力,更好地贯彻党的十x大精神,为实现“建立和谐企业,达到信誉社会”的目标而努力。下面,我就十x大以来自己在深入贯彻落实科学发展观方面的情况作一汇报:

  一、心得体会

  1、从心底里认同接受科学发展观。近几年来通过我和党委政府的接触和对科学发展观的学习、思考、调研、实践,使我对科学发展观的提出背景、践行科学发展观的重大意义,尤其是对科学发展观的内涵有了更为和深刻的认识。使我认识到,科学发展观作为马克思主义世界观和方法论的集中体现,它的重要价值不仅仅体现在指导我们如何开展工作、如何做出科学的决策上,它对于我们如何更为有效的学习,如何指导企业科学长远发展同样具有鲜明的指导作用。因此,我从心底里认同接受科学发展观,从思想上认真理解准确把握科学发展观,从行动上坚决贯彻落实科学发展观。

  2、科学发展观的第一要义是发展。发展是我们党执政兴国的第一要务,是解决我国一切问题的关键。比如说在和信五金厂这些年的发展中,我深深感到要很好地完成生产任务,增强在同行业的竞争实力,必须加快发展;稳定员工队伍,增强凝聚力、向心力,必须加快发展;就是要解决好企业转型期的各种难点、热点问题,必须加快发展,既使是发展过程中遇到的困难和矛盾也必须依靠发展去化解、去克服。我始终坚持发展才是硬道理,发展才能解决一切问题这个信念,并把这个信念贯穿到实际工作中去。

  3、科学发展观的核心是以人为本。这要求我们企业的党员要植根于广大员工和客户、服务于员工和客户。要牢记客户、企业、员工三赢的宗旨,为员工办实事、解难事、做好事。

  4、科学发展观的基本要求是全面协调可持续。结合我支部实际,就要正确处理好企业内外部关系,既要处理好与地方党委政府的关系,又要处理好与广大客户的关系,营造出和谐的生产发展环境,又要处理好内部方方面面的关系,还要处理好企业发展与职工成长的关系,走和谐发展道路,确保企业永续经营。

  5、科学发展观的根本方法是统筹兼顾。我们企业的发展也必须坚持统筹兼顾,全面发展,不能顾此失彼,既要有侧重,有重点,又要顾整体。我认为应该以安全生产为基础,以生产为中心,以党群、廉政、文化、后勤服务等建设做保障,科学处理好各项工作的关系,协调好各方面的利益冲突,充分发挥全体管理人员和员工的积极性、主动性、创造性,把企业全面建设推向前进。

  二、存在问题

  对照科学发展观的要求及“切实转变作风,推动科学发展”的主题,联系企业成立特别是十x大以来企业发展历程以及当前的热点难点问题,在对学习调研阶段汇总梳理出来的意见建议进行归纳筛选的基础上,结合深化解放思想大讨论形成的共识,本人通过对科学发展观的学习,深入生产现场调研,和高层管理人员沟通,经过深刻剖析,全面检查发现了自己需要改进的地方,主要表现在:

  (一)在从严教育和管理党员,解决党性和执行力上抓得不强。与抓管理、业务建设相比,在抓党性、党风和党纪建设上失之于宽、失之于软,对培养党员的岗位服务意识、抓政治思想教育等方面做得还不够强,造成少数党员缺乏干事服务的热情,缺乏为实现企业共同目标群策群力的态度,缺少良好、扎实的工作作风,工作积极性、创造性、主观能动性没有很好得到调动,自由主义和等同于一般群众的思想还比较严重。

  (二)在指导企业管理发展上还没有完全做到“统筹兼顾”。学习实践科学发展观,就是要达到用科学发展观统一思想、凝聚人心、指导行动、改进工作、激发活力、开拓创新的目的,贯彻落实科学发展观要做到“全面、全员、全过程”。目前,企业离这一目标要求尚有差距。一是还有个别党员同志和群众未能真正领会科学发展观的精神实质,少数同志在思想认识上还存在不适应、不符合科学发展观要求的问题;二是生产管理还未完全做到统筹兼顾,科学发展;技术人才还不够强,抵御企业转型升级能力还比较弱;三是对企业的发展指导比较少。比如企业在成本控制、财务、劳动、设备管理等方面工作发展不平衡,有死角,以致有的单位,有的科室出现管理不到位的现象;三是在少投入、多产出研究和采取有力的应对措施上指导得比较少。比如每年企业完成的产值也不算少,但纯利润与之不匹配,尤其是有的分厂有高产值,低利润现象,甚至造成不应有的亏损;三是安全生产隐患依然存在。今年年4月份光铝合金分厂就有4起工伤;四是人力资源还较匮乏,广大员工的思想观念、文化水准还跟不上企业管理变革发展的形势,等等。这些问题的存在,虽然有一个短期艰巨的“阵痛”期,但做为党组织负责人,我在工作力度上还有待加强,在前进步伐上还有待加快,在措施方法上还有待多指导。

  (三)指导党员“以人为本”的科学发展观念扎根不够深,不能从维护和发展群众利益的角度去研究工作需求。对于科学发展本质上是为了群众的全面发展观念的理解,在口头上谈得较多,落实到工作实践上较少,在围绕员工需求、解决员工困难方面研究得不够深、不够广,工作成果与员工的期望之间还存有差距,在围绕保障企业管理改革顺利进行,维护和发展员工利益等方面,还存在很多需要改进的地方。主要表现在用人机制还需进一步搞活,现有的用人机制不利于增强员工的竞争意识,不利于把那些敢于创新、勇于开拓、办事认真负责的人选拔上来,也无法让优秀的人才脱颖而出,不利于公司的长远发展。

  三、存在问题的原因分析

  针对突出问题,认真剖析主观根源,主要有三个方面:

  (一)抓党员学习不够紧。主要表现在学习方面存在“三多三少”现象:一是学习计划多而完全落实相对较少。虽然每年都认真制订学习计划,但最终全面完成学习计划的比较少。从客观上来说,是由于我的日常工作繁忙,有时难以顾及,但更重要的是主观上督促检查得少造成的。二是零散学习多而系统学习相对较少。只注重有急用先学,因工作需要才去花时间学习应对,如只注重教育党员学业务而忽视政治理论学习等,缺乏全面系统的学习。三是被动学习多而深入主动学习研究相对较少。上级、党委安排组织的学习一般都能认真按要求完成,但很少检查支部党员深入地去进行学习研究。因此造成个别党员拼搏意识和进取精神有所衰退,有时存在“不求有功,但求无过”的中庸思想,可以做到任劳但难以做到任怨等;同时,对企业改革发展所需的知识掌握得不够丰富全面,能力素质和专业水平与推动企业科学转型发展的要求还有差距。

  (二)对党员争先创优的动力教育的多,督促的少。主要体现在党员精神状态还不能很好的适应形势的要求,工作热情时高时低,精神状态时好时坏,安于现状,争先创优的意识还不强,大胆工作的思想树立得不牢固。比如说调研工作还不够经常化,全面调研和专题调研不够深入,但效果仍不很理想衡。

  (三)解放思想、推动支部党员改革创新的意识还不够强。带领党员解放思想的力度还不够大,造成支部党员大多数习惯于用过去的经验思考问题,用过去管理的方式开展工作,缺乏进攻性思维,需要进一步更新观念;对一些改革敏感和前沿问题,还缺乏当“第一个吃螃蟹的人”的勇气。这主要表现在推动企业管理改革上主动性不够、推动企业转型发展超前性不够、开展管理工作新方法不够。

  四、今后个人努力方向

  针对存在的问题和不足,我将在学习实践活动中,认真听取意见,不断提高。通过认真分析,深入研究,我们的初步思路为:

  (一)坚持带领党员解放思想。永恒的发展主题要求我们的思想观念必须不断更新,适应企业发展形势。因此,要带领全体党员始终坚持解放思想,牢固树立科学发展的理念,确立科学发展观在企业发展工作中的指导地位,进一步向员工群众转播转变不适应不符合科学发展观要求的思想观念,打破传统思维和行为定势,以更大的决心,指导企业加快推进管理等变革,大胆破除制约科学发展的机制障碍,在遵循企业发展规律的前提下,坚定不移地进行企业管理变革,使企业真正成为在在同行业中具有较强竞争实力的实体,真正建立起适应企业发展要求和科学发展的现代管理制度,增强企业内部活力和在同行业中的竞争能力,提升企业管理水平和产品质量,促进企业和谐、平稳、健康、持续发展。

  (二)进一步强化党员党性学习,提升素质,努力增长为企业服务的本领和才干。在这方面就是要强化三种状态,既在上班时间内的工作状态和培训学习状态,业余时间的自学状态,要继续深化读书学习活动,努力构建学习型企业,要广泛开展学理念、学理论、学业务、学法律活动,要在支部形成一种“比、学、赶、帮、超”的良好氛围;要在支部大力营造一种认真用心、勤勉敬业的文化氛围;要在支部大力营造一种朝气蓬勃、积极向上的文化氛围;要在支部大力营造一种以企为家、爱企如家的文化氛围;要在支部大力营造一种求真务实、严谨细致的文化氛围;要在支部大力营造一种钻研业务、爱岗敬业的文化氛围;要在支部大力营造一种不畏艰难、全力争先的文化氛围;要在支部大力营造一种感恩企业、回报企业的文化氛围;要在支部大力营造一种乐于奉献、勇于担当的文化氛围;支部要通过各种宣传形式大力宣扬爱岗敬业和做出显著成绩的优秀员工。以当前改革为契机,带动企业努力实现人力资源的全面优化,通过改革和创新,实现员工素质大提升,才干大增长。

  (三)进一步带领强化党员责任,勤勉敬业,确保各项目标任务圆满完成和企业全面、协调和持续发展。在当前企业转型和管理变革之际,全体党员首先要有全局意识,在工作岗位上要营造一种认真、用心做事的良好风气。因此,我们应该放下心来,踏踏实实地做好本职工作。同时,要除浮躁、侥幸心理,加强自己的道德修养,做到领导在与不在一个样,有要求与无要求一个样,切实把党员的带头和先锋模范作用发挥出来,克服与已无关的思想,克服等同于一般普通群众的思想,克服不思想进取但求无过的思想,把企业的事当自己的事一样来关注,加强与员工的沟通,加强自身道德修养,做道德高尚的人,共同营造和谐、健康发展的企业家园。

  篇二:2017年度组织生活会发言材料

  党的十八大报告明确指出,围绕保持党的先进性和纯洁性,在全党深入开展以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动,着力解决人民群众反映强烈的突出问题,提高做好新形势下群众工作的能力。自我部开展党的群众路线教育实践活动以来,自己先后认真学习了党章、党的十八大报告、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《论群众路线》和《厉行节约、反对浪费》等重要论述摘编;重点学习了习近平总书记关于开展群众路线教育实践活动的一系列重要讲话。根据我行党的群众路线教育实践活动的安排,在"查摆问题、开展批评"环节中要求党员领导干部在前阶段深入学习、思考的基础上,紧紧围绕为民务实清廉的要求,继续深入学习,结合"正风肃纪提效能、强力履责促发展"活动主题,认真查摆"四风"方面存在的问题,进行党性分析和自我剖析,开展批评和自我批评。联系自身思想工作实际,我认真查找了自己在思想、工作、作风上存在的问题和根源,寻找自己与十八大精神、与新时期党对党员干部要求的差距,以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。现将剖析自查情况报告如下,请批评指正。

  一、自身存在的问题批评分析

  党长期执政条件下,个别党员干部受"官本位"思想腐蚀,群众观念淡化,一些地方、部门中出现形式主义、官僚主义,党执政面临脱离群众的最大危险。我在党的群众路线教育实践活动中,通过认真学习党章、习总书记讲话和其它辅导材料,深刻认识到:这次群众路线教育实践活动是我自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的过程,践行群众路线,要"为民"为旨,"务实"为要,"清廉"为本。同时,我以此为镜子,认真查找自身存在的问题和不足,主要有以下几个方面问题:

  一是学习上有形式主义,坚持学习还不够自觉。在学习上搞"形式主义",除了参加团里、卫生队安排的相关学习和部门内学习外,在日常工作中总是有意无意地放松自我学习,即使有时间也坐不下来抓紧学、往深钻,忽视了知识能力的培养再造,学习的自觉性、主动性不强。学习上流于形式,表现在与工作业务有关的就学一点,与工作联系不紧的就很少看,在学习上搞实用主义,知识结构单一,把握形势、了解大局不深不透,还不善于研究思考问题,理论联系实际实际解决问题和处理问题能力有待进一步提高。

  二是工作创新不够。与时俱进,开拓创新,更新观念,大胆工作的思想树立得不牢固,工作中没有新的亮点,存在不求有功,但求无过现象,工作创新不够,还需进一步增强事业心和责任感。

  二、整改措施及今后努力方向

  针对自身的问题和不足,在以后的学习、工作中,在党委的领导和指导下,我将努力做到以下几点:

  1、坚持理论学习,努力提高自身素质。进一步提高对理论学习重要性的认识,增强学习的紧迫感和自觉性,真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务。政治上的坚定来自于理论上的清醒,只有勤奋学习,才能有坚定的政治信念和判断是非的具体标准。具体到实际工作上,就是要坚定不移地贯彻执行省分行党委制定的方针、政策和各项具体的工作决策,严格遵守党的各项纪律和国家的法律法规,立足本职岗位,切实把理论学习作为自己的第一需要,增强解决实际问题的能力,不断提高自身素质,更好适应新形势下开展个人金融/公司业务部工作的需要。

  2、坚持求真务实,努力提高工作水平。我要紧紧围绕为民务实清廉的要求,继续深入学习武装头脑,在工作中时刻注意摆正自己同人民群众的位置,时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨,时刻警惕脱离群众的倾向。坚持脚踏实地、求真务实、言行一致的工作作风,坚决克服官僚主义、形式主义,要积极钻研业务知识,坚持实事求是,一切从实际出发,不断改进工作手段和工作方式,认真做好自己的本职工作,努力提高工作水平,把功夫下到抓落实上,把本领用在促发展上,脚踏实地,埋头苦干,在工作上争创一流业绩。

  总之,我将以此次认真学习党的群众路线教育实践活动为契机,在今后的工作和学习中,要在科学理论的指导下不断创新,积极进取,认真做到善于发现新问题,积极探索新情况,不断总结新经验,解决在工作上存在的一些问题。并在实践中结合监事会工作实际,实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新,最终实现工作成效的不断提高。

  篇三:2017年度组织生活会发言材料

  习近平总书记提出的“三严三实”,既朴实具体,又语重心长。是对干部作风建设的新要求,反映了群众的期盼。广大党员干部都应努力将“三严三实”内化于心,外化于行。

  近段时间,根据群众线路教育活动的整体安排,我以“三严三实”为衡量标尺,通过学习、对照,进行了深刻反思和自我剖析,重点查找了自己存在的问题和不足,并对存在问题的原因进行了深层次剖析,现将具体情况汇报如下,不妥的地方请领导们批评指正。

  一、存在的问题:

  一是学习不够深入。没有系统地学习政治理论,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的政治理论更少。学习上存在畏难情绪,真正投入学习的时间不多,有时比较懒惰,做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多,工作中,我深切地感受到,由于理论知识不够丰富,经常会感到工作思路不是很清晰,材料难写,业务工作方向不是很明确。

  二是求真务实的精神不够。工作中偏重于看得见的重点工作,主要事情。有时认为“想到”就是“做到”,计划措施虽然周密,一抓到底却不经常,存在追求形式,不重实效问题。接到工作任务,有时首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特别是任务多、压力大的时候更是如此。存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己。

  三是欠缺创新意识。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。不敢打破原有框框,求稳怕难,碰到新情况、新问题凭经验考虑问题多。对一些时间短、任务紧、要求高的工作往往存在优质时达不到高效,高效中难以达到优质。

  二、存在问题的原因剖析

  对照“三严三实”要求,深刻反思自身存在的突出问题,不管是被动适应,还是随波逐流,都是主观上出了问题。

  1、从学习上讲,忽视了理论学习,放松了主观世界的自我改造。共产党员的纯洁性、先进性来自于不断地自觉改造主观世界。只有不断地加强政治理论学习,才能坚定社会主义理想信念,提升自身的党性修养。由于放松了学习,自觉不自觉淡化了“三观”教育,忽视了主观世界的改造,导致工作满足于现状,创新意识不强,缺少应有的进取精神,从而产生了这样那样的问题。

  2、从党性上讲,主要是宗旨意识有所淡薄,群众观念弱化。党的宗旨是全心全意为人民服务,也是衡量一位党员干部行为准则的最高标准。作为一名在机关工作的党员,只有把自己工作融进到为群众服务中,才能实现其本身价值。但错误以为人事编制工作难以为群众产生直接的经济效益,因此对群众比较关注的问题总以为是领导斟酌的事,产生了事不关己、免谈为好的错误思想。对群众疾苦了解不多,反映甚少。究其根源,就是全心全意为人民服务的宗旨意识淡薄了,在思想深处没有解决好“为了谁,依靠谁,我是谁”的问题。

  3、从工作上讲,主要是缺乏主动性和勇于创新的胆识。错误地以为,人事编制工作多是条框内的工作,只要循序渐进,按照上级要求处理好平常事务就完事大吉,不需要创新。基于这种想法,不知不觉地产生了不求有功、但求无过的思想,因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了,只求一知半解、未能精益求精,工作的主动性、创新意识有了差距。

  三、今后努力的方向和改进措施

  通过对照检查,自我剖析,使我更加清醒的认识到自身存在的问题和产生这些问题的根源,也更增强了我改进不足、提高修养的动力,在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

  1、要进一步加强政治理论学习,增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置,重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神,学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性和鉴别力,以理论上的清醒,促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求,时刻提醒自己,严把思想关口,认真践行“三严三实”,树立正确的人生观、世界观、价值观。

  2、要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层,联系群众,倾听群众意见,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

  3、要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕12的中心工作,贯彻落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。



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